Introduktion till AI & Förändringsarbete – Insikter från Styrelserummet Häromdagen hade jag förmånen att hålla ett föredrag för en engagerad styrelse som ville kompetensutveckla sig inför en spännande AI-resa. Det var otroligt inspirerande att se deras proaktiva inställning till en av vår tids största teknikomställningar – inte bara ur ett tekniskt perspektiv, utan framförallt med fokus på det avgörande förändringsarbetet. Deras insikt att framgångsrik AI-implementering handlar lika mycket om människor och kultur som om algoritmer, är något jag tror många fler organisationer kan dra nytta av. Därför vill jag nu dela med mig av huvudpunkterna från min presentation. Dessa insikter är utformade för att ge en strategisk överblick över vad som krävs för att navigera de mänskliga aspekterna av AI-införandet.
Givetvis finns det inte ett svar på varför ca 80% av alla förändringsprogram misslyckas. Det är oftast en kombination av […]
Detta är ett första inlägg av tre som handlar om de digitala verktygen och trenderna inom träningsvärlden. I dag ska […]
Vi lever i ett samhälle som blir mer och mer hälsosegregerat. Klyftorna växer i Sverige inte bara inom området hälsa, […]
I mitten på mars förändrades hela världens sätt att handla online i samband med WHO klassade utbrottet av COVID-19 som […]
Idag tog jag en walk-n-talk med Jan-Åke Lindqvist på WSI Sweden. WSI arbetar med att skapa nya digitala produkter samt transformera […]
Så hur ser framtidens arbetsplats ut, fysiskt och digitalt? Kommer COVID-19 få en så stor påverkan som många förutspått på […]
From den 1 februari så ingår Camilla Renz, Motios grundare, i Framtidens styrelse. Camillas roll blir att bidra med kompetens […]